传统家装
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传统家装招聘渠道
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。6、内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。8、人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。希望我的回答对您有所帮助。
传统家装行业的痛点是什么？
这是老汤在装修行业摸爬滚打快二十年总结出来的。1、客户痛点【1】各个公司报价不统一且没有对照标准，一不留神就上当了，即便是价格不高，客户也不知道，在报价上客户心里没底；【2】为了低价吸引客户，很多公司会恶意漏项，施工时处处加钱，工程没完工以前，客户不知道要投入多少钱才能完成所有装修；【3】因为没有统一的工程管理体系，客户不知道装修公司给自己工地安排的项目经理能力如何，也不知道项目经理为自己工地安排的工人手艺如何，一切只能寄希望于运气，装修品质没有保障，运气好，遇到的人好，装修品质就好，遇到的人不好，有可能天天扯皮；【4】施工步骤完全没有规律，工人想来就来，不想来就不来，客户为了配合现场施工，完全打乱自己的工作生活节奏，有时候为了满足施工临时需求，弄得自己措手不及；【5】施工周期完全没有保障，项目经理超期的的理由多种多样，大部分项目经理在超期后都会找各种理由推卸责任，最终因为工期延误对客户造成的损失只有客户自己承担；【6】水电改造费用不能量化不透明，成为了最容易产生矛盾和纠纷的项目，客户在改造以前完全不知道改造总价，改造完成后往往会超出自己预算；【7】装修人员普遍缺乏契约精神，一旦出现问题，客户要花费较大的精力付出较高的时间成本和装修公司或项目经理理论，为了维护自己的合法权益，往往是把自己弄得筋疲力尽；【8】因为市场大环境原因，从业人员职业化素养普遍不高，客户必须处处留意，整个装修过程中严重缺乏安全感，稍不小心就被项目经理或工人钻了空子；【9】项目经理和装修公司之间就是一种比较松散的合作关系，装修公司不好约束项目经理，当项目经理出现问题时，往往不能得到及时解决，导致客户的合法权益无法得到保障；2、装修公司痛点【1】因为市场环境的原因，没有一套有效的方法让客户挑选、甄别各个装修公司，客户只能通过装修公司的市场知名度来选择装修公司，导致没有经济实力的装修公司没有能力进行广告宣传，最终市场大部分客户都被大公司通过广告效应吸引走了，小公司只能一味的打价格战，价格下来的同时，装修产品品质也同时下降，更无法吸引客户，这类小公司就会陷入恶性循环；【2】小公司因为市场占有率及品牌知名度等原因，无法吸引或留住优秀人才，导致公司无法健康成长；【3】大公司为了消化广告效应带来的业绩高速膨胀，需要大量的施工及管理人员，根本无法顾及人员的筛选及体制的优化和完善，在施工管理过程中出现问题的几率就更大，客户投诉率也会居高不下，为了消除*影响，必须投入更多的钱用于广告宣传，经营成本会越来越高；3、项目经理痛点【1】项目经理要用有限的钱最大限度的满足客户需求，满足了客户需求，自己的利益就会削弱，不能满足客户需求，有可能就收不回工程款，这样一来，不但挣不了钱，还会把老本儿亏进去；【2】工人紧缺，导致工人不好管理，对工人要求严了，工人不愿意做，工程一停工客户会投诉或终止合同，对工人要求不严，质量没有保障，客户一样会投诉甚至拒交工程款，所以项目经理有时候也无奈，在公司、客户、工人之间的夹缝中求生存；4、施工工人痛点【1】施工班组不属于公司，也不属于项目经理，随时在更换服务对象，一不小心，遇到人品不好的项目经理，一旦项目经理的工地出点事情或是亏点钱，项目经理有可能人间蒸发，工人辛辛苦苦挣得的人工费就打水漂了，因为是项目经理承包制，一般装修公司也不会主动承担责任，要想*的话得耽搁时间，对于工人来说时间就是金钱。老汤，成都人，从事装修行业二十余载，业内知名人士。现出任好窝装修工程总监，被誉为行业“正义的脊梁”。
互联网家装怎么样,和传统装修有啥区别?
互联网家装,价格透明,更便宜,而且无增项,用户可线上选择自己喜欢的样式,线下到其体验馆参考,传统装修公司慢慢就要被淘汰了,你可以到巧装家线*验馆参观下就知道了.呵呵!
百积木装修跟传统家装公司比起来有优势吗？
现在装修公司越来越多，每个装修公司都有自己的优势，就像百积木，是“传统套餐”装修模式的升级，是由装修公司提供基础装修、并整合材料供应商*为业主提供自选主材，以清澈的价格、完整的配套、自主的选材、无缝连接的服务为主要特征的装修模式。
作为一个传统家装公司，我想请问一下互联网家装市场怎么样？
市场上出现的很多所谓的互联网家装，比如小米699，实际本质上跟整体家装并没有什么本质的区别，互联网家装应该像类似淘宝网，去哪网等对行业起到一定的变革，也让业主得到了实实在在的好处，最明显的就是价格低，而且快捷，省事，但这一点从目前的所谓互联网家装中都没有看到，至多就是在原来的套餐，整装上包装了一下，但对行业本身没有起到啥作用，更谈不上变革了
30多年经验的传统木匠，在现在的家装形势下如何规划未来职业？
一切要想的美好，年龄并不是事业的阻碍，要找个平台展现自己的平台
爱家纪互联网家装跟传统装修公司有什么不一样？
呃呃呃~路过这个问题就来回答一下吧~利益相关-本人爱家纪员工我是属于互联网那块的，但是在这公司也算呆了一段时间，有一些东西还比较清楚。1.设计&工序标准爱家纪的几个设计师还是蛮资深，长的有十几年经验。装修款式可以和他们谈。装修方面有非常厉害的施工标准，保证装修质量。2.辅材辅 材的话都是统一供应商，还是挺知名的。比如：水泥——海螺水泥，腻子——立邦批乐宝，防水——黑豹防水，电线——金龙羽电线，网线——安普网线，水管—— 联塑，给水管道，电路保护——伟星管业，油漆——芬琳漆。这些应该都是不错的吧，主要我也不是这块的，不是太专业。不过都是正品这是肯定的。3.施工施工的工人都是我们爱家纪自有的，绝不分包。以此保证质量和工期。4.服务这 个方面还是不错的，我们有专门的装修管家帮你管理工地上的一切事物。施工进度，验收，主材联络、量尺寸、接收，基本上你可以当甩手掌柜。不用管装修的事 儿。然后每天通过系统给你推送当日施工图片，明天的计划，你要觉得有问题啊，想改设计啊，就直接联系管家。服务在我们这非常重要。5.定价通常会在签单前把所有需要花钱的地方谈好，哪里是套餐，哪里不属于套餐，收多少。这个会有一个非常明确地说明，这个方面真心不用担心。6.工期，45天。不像以前装修公司那么长，这个主要是沟通做的好不好，传统装修公司施工都是分包，各方施工交接，材料方面都需要大量的沟通。而我们则是统一调配，沟通成本很低，效率提高。
谁知道美克美家新传统是什么？
是美克美家相对以前传统系列家具提出来的，现在是做的新传统系列家具。风格和以前有些差异，其他的没什么变化。我理解的大概就这么多，希望能帮到你。
家装地线怎么装
加装中所装的地线通常都是保护接地线。家电中有一部分属于I类电器，需要接保护接地端，因为这类电器如果发生绝缘损坏，容易导致外壳或者特殊易触摸的部件带电，引发触电事故。I类电器的简单鉴别方法就是看电器的插头，这类电器的插头有3个脚，呈“品”子形排列。上端那个端子就是接地端，有的可以看到符号（由小圆圈及里面一条小竖线和三条逐渐变短的横线组成）。空调、冰箱、洗衣机、热水器、电饭煲、微波炉等等都属于I类电器。接地线可以与L和N并行布置，汇集到入户配电箱中的接地干线端。也可以单独布置接地线，独立通过接地装置接地。接地体可以选用钢管或者铜棒，其顶端应埋入地表面下0.5～1.5米处。接地电阻要小于4欧。接地线的作用（好处）：配合漏电开关，万一发生漏电事故，漏电开关可以自动断开线路，保护人身安全。
家装基装价格
你可以问问是不是闭口合同，有没有增项。 然后也可以问问其他装修公司的价格，每家的报价都不一样，你可以多对比一下，也可以比比材料。
家装问题 ?
是在厂家定制然后在 现场安装的 或者是 门板在厂家定制的 其他在现场木工做的
普通家装？
你好很高兴为你解答，新房装修地板选择实木地板，实木复合地板和强化地板都挺不错的，下面是大致介绍： 1）实木地板：实木地板非常的健康，环保，装修效果好。在价格上比较贵，且不容易安装保养，需要定期的打蜡。一般实木地板价格在200元/㎡-500元/㎡不等（价格来源于网络，仅供参考），有的贵的甚至上千元一平方。实木地板比较适合用于卧室，书房，儿童，老人房间的装修。 2）实木复合地板：实木复合地板改变了以前的物理结构，稳定性能更好。在价格上，比实木地板要便宜，属于中等消费产品。是目前家庭装修中比较受欢迎的一类地面装饰材料。一般在150元/㎡-300元/㎡之间的地板都还不错，适合家中的各种场合装修。 3）强化地板：强化地板最大的特点就是耐磨性好，非常适合客厅等人流比较集中的场合，是木地板品种中价格最便宜的一款地板，是工薪阶层老百姓首先的地面装饰材料。不过，在安装和保养上则非常的简单。建议消费者不要买80元/㎡的地板。比较适合客厅等人流比较多的场合装修。以上价格来源于网络，仅供参考。
集成吊顶装传统浴霸能安装上去吗？
能够装上去，但是就是不太容易。先预留好集成吊顶的位置和尺寸，然后在预留位子四周装上木条就行。或者就只能采取掏洞的办法安装了。希望对您有所帮助。
绿色田园家装怎么装
盆栽苹果一般2～3年即可结果，4～5年生的苹果，每株结果15～25个。栽培技术如下： 一、选盆与配置营养土 选择口径40cm、底径35cm、高30cm，有排水孔的瓦盆、木桶、木箱。营养土*：肥沃熟土6份、河沙2份、腐熟的羊粪1份、沤烂的树叶及马掌发酵肥1份，按比例混合均匀、过筛。 二、上盆 选择植株健壮、芽眼饱满、无病虫危害的苗木，于4月上中旬上盆栽植，栽植时用5度石硫合剂浸根消毒，并剪去坏*根。先把少量营养土装入盆底，再放入苗木，将根系摆布均匀，埋土踏实，及时浇水，即可保证成活。 三、肥水管理 萌芽前后施0.2％速效性氮肥1次，从5月份开始，每10天左右追施液肥1次，以200倍液有机饼肥为主，*素、二铵、硫铵等各0.2％的无机液肥为辅。果实膨大期进行叶面喷肥，可喷施0.3％～0.5％*素、3％～5％草木灰浸出液。秋梢旺长、果实接近成熟时每半个月追施1次200倍有机液肥。新梢停长、果实成熟期，根据植株生长情况，每10天追肥1次，以200倍有机液肥为主，配合使用0.2％的无机氮肥。栽苹果的土壤要在干透后浇透，萌芽期、花期、果实膨大期要及时补充水分。6月份为促进花芽分化，要适当控水；7～8月雨季要少浇水。 四、整形修剪 盆栽果树，可根据个人的爱好修剪成盆景树形，注意角度开张，使之通风透光，利于形成花芽，获得高产。
家装临时坐便器怎么装
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家装漏电开关装几个
自己衡量一下吧，那漏电只会跳相应回路的空开。你应该是考虑成本，会让你所有屋插座还有灯都没电。而各路用漏电保护器。一个插座上的电器引起的漏电如果用一个总的漏电保护器。分路空开只有短路或过载跳闸，而总空开不跳，不管哪一个插座漏电都是总开关跳闸，而分路空开不会跳
家装明水管怎样装
这个主要是看你的明装水管是在什么样子的空间里边。例如：如果你的水管是厕所墙角的大排水管，那么你可以买一些跟厕所一样的瓷砖，包一个反凸起的直角样子。这样是不会影响美观的。如果说你的水管是在其他场所，非厨房厕所。那么你可以先用墙纸包住，然后在管道上面布置一些滕花、爬山虎之类的观赏植物，做成条形植物的样子。也很好看的。如果你是厨房厕所的那种小水管的话，那么确实不太好再去装饰，不过这种水管主要你的材质好一点，再安装的有条理一些，一样不会影响美观的。主要是看不到你的直观图。如果你能拍一张图片来，我就能更主管的帮你设计一下了！
家装软装包括哪些
工装：公共建筑的装饰装修。如酒店、商场、办公楼。家装：特指家庭憨酣封叫莩既凤习脯卢装修。软装：应用织物为主的装饰工作（软包、墙布、窗艺、布艺等）。是工装或家装的一部分内容或一个类别。
家装跳闸开关怎么装
你又没说你家用电的情况，后果怎样可以想像了吧，选大了过载功能没用了，拉的是多大线，那么电路中的电流达到30了、断路还有的带漏电保护等功能.5平方线，导线就受不了了？还有用什么样的电表？建议用小的断路器，但断路器就没动作：你家电路拉的是2，断路器有短路、过载。数每平方线满载电流是5A。如，断路器32A这难说罗
家装客厅设计方法，家装客厅如何设计？
作为整间屋子的中心，客厅值得人们更多关注。因此，客厅往往被主人列为重中之重，精心设计、精选材料，以充分体现主人的品位和意境。目前有不少装修网站上有许多优秀的设计师，比较专业的是：武汉家装在线网。
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